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人事教育处主要工作职责
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一、人事管理岗位
   1、负责科技干部管理工作,包括科技人员专业技术职务评聘,技术档案的收集、整理与归档,各类荣誉候选人的申报,各类应届毕业生的接收等;
   2、负责继续教育工作,规划台各级继续教育和培训体系,起草制定台继续教育制度;完成年度继续教育培训计划,开展各类培训、收集材料并做好记录工作;完成年度继续教育总结,开展科学分析,提高继续教育成效。
   3、协助做好人才队伍建设的有关事项,如各类优秀人才的选拔和培养,科技骨干夫妇分居的户籍申报及落实等事宜;
   4、协助做好全台工作人员的年度考核,全员合同制职工的合同管理,下岗、待退人员的管理,职工出国出境政审、材料报批等。
二、工资福利及文秘岗位
   1、负责全台职工的工资管理,奖金、台内津贴的核算和发放,调出人员的关系转移,临时劳务和回聘人员的工资核发,参与和制定台分配制度改革工作等;
   2、负责全台职工劳保福利工作,办理职工退休手续及养老金申报,职工养老金与公积金核算、调整、缴纳和转移,职工病亡的善后及费用结算等;
   3、负责全台职工(含离退休)的人事档案管理,包括职工有关材料的及时、准确存档和进出人员的档案接收与转移,本部门文书档案的整理与归档。
三、研究生教育与博士后岗位
   1、负责学位工作: 受理硕士、博士研究生及同等学历人员的学位申请,进行学位授予、管理、评价等,受理研究生导师资格的申请和审核,新增硕士、博士专业学位授予权的申报;
   2、负责研究生教育工作: 制定申报硕士、博士生招生计划与简章,接受相关咨询,受理考生报考,组织试题、考试、评阅及面复试,制定各专业研究生培养方案、课程安排、落实教师与教材,组织研究生毕业论文评阅及答辩。加强和完善研究生管理制度,健全研究生业务、人事档案,加强研究生思想政治教育,根据每位研究生的综合能力,开展分配与流动工作。
   3.负责博士后工作: 制定并申报博士后人员招收计划,组织对博士后进出站的考核,组织各项博士后基金申请并开展经费管理,负责流动站的检查评估与日常管理等。

处 长:于 申 
E_mail:yushen@shao.ac.cn
电 话:021-34775031

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